Strumenti pronti per organizzare le risorse umane senza partire da zero.
Un sistema completo per ogni fase del lavoro con le persone: la carichi una volta sola e ogni fase arriva già impostata, senza ricaricare gli stessi dati, senza formule da toccare e senza abbonamento.
- Accesso immediato
- 100% modificabile
- Aggiornamenti inclusi
- Garanzia di 14 giorni
Fatto per chi ha bisogno di una struttura vera
Una sola base di strumenti, per tre modi di lavorare con le persone.
Professionisti HR
Guadagni tempo e consegni sempre con lo stesso standard, con modelli pronti da applicare già da oggi.
Consulenti e studi
Offri un servizio di valore più alto partendo da una base strutturata che puoi riusare con ogni cliente.
Aziende in crescita
Organizzi le persone senza improvvisare, anche se nessuno in azienda si occupa di risorse umane a tempo pieno.
Il problema non è la voglia. È rifare la struttura ogni volta.
Scheda Unica ti consegna la base già pronta, così il tempo va dove conta.
File sparsi ovunque
Modelli in cartelle, email e drive, senza un criterio che li tenga insieme.
Processi improvvisati
Ogni richiesta nuova ti obbliga a inventare tutto daccapo, senza metodo.
Ore buttate nel formato
Rimonti quello che avevi già fatto invece di decidere e consegnare.
Nessun criterio condiviso
Quando qualcuno chiede come valuti o come selezioni, non hai dove mostrarlo.
Una scheda madre, e tutto il resto che legge da lì
Carichi una persona una sola volta — nome, ruolo, competenze, date, retribuzione — e da lì escono le sei fasi del suo percorso e i tre quadri di tutta la squadra. Non è una cartella di modelli: quelli non si parlano tra loro.
La scheda madre
Una riga per persona, con tutto quello che serve. È l'unico punto in cui si scrive.
Le sei fasi del percorso
Posizione, selezione, inserimento, prestazione, sviluppo e uscita. Ognuna legge dalla madre e arriva già compilata.
I tre quadri dell'insieme
Ruoli e bande salariali, clima, piano e budget dell'area. La fotografia di tutta la squadra, senza rifare i conti.
L'adattatore dei tuoi nomi
I campi del sistema si rinominano con le parole che usi già in azienda, così non devi cambiare il tuo modo di lavorare per usarlo.
Quello che carichi una volta compare in tutto il resto
Carichi una volta
La persona entra nella scheda madre e non si ricarica mai più.
Il documento esce pronto
Nome, ruolo e competenze sono già nei campi quando apri il documento che ti serve.
Gli indicatori si aggiornano
Selezione, formazione, rotazione e uscite si ricalcolano da soli, senza toccare formule.
Cosa contiene Scheda Unica
Una biblioteca completa, organizzata per sottosistemi delle risorse umane.
Selezione
- Profilo della posizione
- Traccia del colloquio per competenze
- Dinamica di gruppo e parere finale
Inserimento
- Piano dei primi 30 giorni
- Valutazione del periodo di prova
- Accordo di riservatezza e codice etico
Prestazione
- Scheda di valutazione e restituzione
- La matrice che si costruisce da sé
- Dizionario di competenze per ruolo
Sviluppo
- Piano di sviluppo individuale
- Rilevazione del bisogno formativo
- Registro dei colloqui di riscontro
Uscita
- Colloquio di uscita
- Indicatori di rotazione
- Raccolta dei motivi per area
Clima
- Questionario di clima
- Tabulazione automatica
- Relazione per area
Ruoli e retribuzioni
- Bande salariali per ruolo
- Politica di ruoli e retribuzioni
- Confronto con chi è già in squadra
Piano e budget
- Piano annuale dell'area
- Budget e cronoprogramma
- Pacchetto legale e di condotta (RGPD)
Com'è fatto dentro
Dieci schermate del sistema. Scorrono da sole: fermati su quella che ti serve.
Scheda Unica è una base di strumenti per la gestione delle persone
Organizza documenti, modelli e fogli per accompagnare professionisti, consulenti e aziende nei processi di risorse umane con più chiarezza, velocità e un unico standard.
Tre regali che entrano con il sistema
Le 150 azioni di sviluppo
Il piano individuale ti dice quale competenza far crescere. Questo ti dice come: centocinquanta azioni concrete, collegate al dizionario di competenze del sistema.
Le domande per famiglia di ruolo
Tracce di colloquio già scritte per tre famiglie: commerciale, amministrativo e produzione. Arrivi al colloquio con le domande giuste per quel ruolo.
La diagnosi iniziale
Una fotografia di come state oggi e un piano in sei colonne — cosa, chi, quando, dove, perché e come — per sapere da dove partire e in che ordine.
Chi lo sta già usando
«Avevo i modelli sparsi in tre cartelle diverse. Adesso carico la persona una volta e il colloquio esce già pronto. Mi sono ripresa i lunedì.»
«Lo uso con quattro clienti diversi. Consegno sempre con lo stesso standard e non ricomincio da una cartella vuota a ogni incarico.»
«Siamo in dodici e non abbiamo un ufficio HR. Era la prima volta che facevo una valutazione e non ho dovuto cercare su internet come si fa.»
«Il piano dei primi trenta giorni l'ho usato il giorno dopo averlo aperto. Chi è entrato sapeva cosa aspettarsi ogni settimana.»
«Quello che mi ha convinto è che non è un abbonamento. Lo uso sei volte all'anno e non avrebbe senso pagarlo ogni mese.»
«La matrice di valutazione si è costruita da sola con le valutazioni che avevo già inserito. Non ho toccato una formula.»
Accedi a Scheda Unica
Il sistema completo, i documenti pronti e i tre regali.
- Il sistema Scheda Unica: scheda madre, sei fasi, tre quadri e l'adattatore dei tuoi nomi
- I venti documenti che escono già compilati
- Il pacchetto legale e di condotta, conforme al RGPD
- Il percorso dei 20 minuti, per sapere da dove partire
- I tre regali: le 150 azioni di sviluppo, le domande per famiglia di ruolo e la diagnosi iniziale
- Accesso a vita e aggiornamenti inclusi
44,50 €
15,90 €
Pagamento unico · I regali restano con te per 15:00
Voglio accedere al sistemaAcquisto sicuro · Garanzia di 14 giorni
Garanzia «Primo Documento» — 14 giorni
Apri il sistema, carica una persona e fai uscire il primo documento. Se non ne esce uno che puoi davvero consegnare, scrivi e ti restituiamo tutto. La garanzia è sulla promessa, non sul fatto che il materiale ti sia piaciuto.
Giulia Sartori
Esperta di risorse umane. Ho passato anni a rifare da zero gli stessi documenti: il profilo della posizione a gennaio, la traccia del colloquio a febbraio, la valutazione a marzo. Gli stessi dati, tre volte.
Scheda Unica è il sistema che avrei voluto trovare: si carica una persona una volta sola e ogni fase arriva già impostata. Non insegna a fare risorse umane: toglie di mezzo la parte che non andrebbe rifatta mai.
Domande frequenti
È un abbonamento? Da dove si apre?
Non è un abbonamento: si paga una volta e l'accesso è a vita. Si apre da qualsiasi browser — computer, tablet e telefono — e c'è anche la versione da scaricare per lavorare senza connessione. Dal telefono si consulta bene; per caricare conviene uno schermo grande.
Devo saper usare formule?
No. Tutto quello che si calcola è già impostato: indicatori, Nine Box e tabulazioni si aggiornano da soli. Si scrive solo nella scheda madre.
Serve anche se siamo pochi?
Sì. È pensato proprio per chi non ha un ufficio dedicato: puoi caricare una persona che è già in azienda senza aver fatto nessuna fase precedente.
I documenti legali valgono in Italia?
Sono modelli base conformi al RGPD, con l'indicazione di cosa deve comparire in ciascuno. Vanno adattati alla tua situazione: non sostituiscono una consulenza legale.
Posso usarlo con i miei clienti?
Sì, ed è uno dei tre regali: il kit di consegna al cliente include proposta, contratto e relazione finale.
Quando ricevo l'accesso?
Subito dopo il pagamento. Per qualsiasi cosa, rispondi all'email di acquisto.
La prossima fase arriva lo stesso. La differenza è se il documento è già pronto.
Accedi al sistema completo e organizza le risorse umane con un unico standard.